4月1日，必高环保人才网于广州人才市场精典大厦7楼顺利举行了第五届环保企业聘用活动。参与此次活动的环保企业有将近100家，牵涉到污水处理、废气处置、固废处理、监测和检测、环评等多个领域。上午九点活动月开始，各企业的代表人员相继进场，而前来受聘的求职者早就在大楼门口等候多时。据理解，本次招聘会主要是面向有从业经验的社会人士，而参与此次招聘会的应届毕业生也不在少数，他们主要来自广东各地区的有所不同院校，通过微信公众号、QQ群和网上消息获知这次聘用活动内容。
一位来自外地的打工毕业生告诉他笔者，自己习的是环境工程专业，最中意的工作是环评师，因为目前大多环保涉及工种薪资较低、工作环境劣不愿前往就任，且薪资低的工作又只面向有从业经验的社会人士，而环评师的经验拒绝不低、薪资也还不俗。目前已向聘用企业转了不少履历，但效果都并不大理想。
另外一名来自广州的学生回应，自己习的是生态工程专业，因为自己不出“211”或“985”等具备竞争优势的高校，很少有环保企业不会来学校进招聘会，想要寻找自己讨厌的工作还较为艰难。目前她最想入职环评师或者检测类岗位，薪资待遇不会好一些。
笔者又陆续探访了几位有所不同院校的应届毕业生，获得的答案基本类似于：要去找一份适合的工作较为无以。有些学生甚至回应想要退出专门从事环保类工作，并转到其他行业的岗位就任。为何不会经常出现这个问题？环境工程等环保类专业的就业率在前些年仍然较为下滑，近两年在国家政策推展下，情况虽有提高但依旧不过于悲观。笔者从必高环保人才招聘会负责人那了解到，在整个大环境下，环保产业发展变得过分较慢，但环保人才前期储备严重不足，环保专业的人才资源就变得较为短缺，特别是在是对于有专门从事经验的人才。
对于应届毕业生来说，一方面许多环保类基层工作较为厌，环境较好，或者薪资较低、晋升空间小不愿就任，这些环保类岗位又才是占到了多数，造成职位很多遗缺；另一方面是许多学生的低收入渠道较较少，涉及资讯提供不多，无法认识到更加多环保企业。而对于企业来说，一方面应届生经验不多，无法专门从事权重较高的职位，但是有专门从事经验的人又较少，造成高层骨干方位遗缺；另一方面不稳定性较小，更容易跳槽，浪费企业培育资源。因此一般不考虑到搭配应届毕业生。总结一起就是毕业生：“高不成低不就”，渠道小，经验较少和不稳定性。
但如果这问题无法获得及时解决问题，笔者指出不会产生几个比较严重的后果。首先是许多去找将近工作的环保专业人才很大部分不会从商，不仅浪费几年深造时间和国家培育资源，还造成其他行业竞争压力减小。其次是环保企业用人不会更为艰难，人力资源短缺造成企业无法之后不断扩大规模和了解发展，影响整个行业的推展。必高环保人才负责人也敦促，期望全社会能注目环保专业应届生就业难问题，特别是在是企业，能多给毕业生一些机会，因为毕业生作为环保行业分享的人力资源可以在整个产业的造就下提高其整体的素质，这样流失率的问题才可渐渐解决问题，不至于使环保行业的人才专门从事其它领域而萎缩。
回应，中信环境技术人力资源部门负责人有有所不同的观点，指出目前毕业的求职者中最重要的还是心态问题。应届生作为职场新人，不应当考虑到过于多薪资报酬或者工作环境的优劣，而是融合自身发展规划，分析职业的前景和晋升空间。
转入职场后少些急功近利，多些脚踏实地最重要。除此之外她送给广大应届毕业生明确提出建议：在大公司里工作要从底层开始，并且自己要有定位目标，在工作过程中茁壮累积。
在小公司里工作更加能考验人的综合素质，而且还要学会用外部资源。
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